Lan-merkatua nabarmen aldatu da azken urteotan eta horrek kualifikazio maila altuagoko profil profesionaletara eboluzioa suposatu du. Baina 50 urte igaro ondoren aukerak gutxitzen direla uste duten horietakoa al zara? Esperientzia gero eta balio handiagoa bihurtu da, profesional horiek eskura ditzaketen aukera sorta osoa irekiz. Horiei buruzko guztia kontatzen dizuegu jarraian.

Non daude senior profil horientzako aukerak?

Zorroztasuna, irizpideak eta espezializazioa kontratatzeko funtsezko elementu bihurtzen diren postu guztietan aurkitzen ditugu. Profil kualifikatuenetarako, aukera hauek honako arloetan aurkituko dira: Finantza, Giza Baliabideak, Marketina eta Operazioak. Izan ere, Juan de Peñaranda – Michael Page Interim Management zuzendari exekutiboaren hitzetan: “Marketinan edo Negozioen Garapenean esperientzia duten guztiek ahalmen handia dute arlo Digitalean. Gaur egun, enpresa askok esperientzia duten profilak behar dituzte kanal hau eta gehiago garatzeko, Teknologia Berriak nagusi diren munduan”. Xehetasun-orientazioa, taldean eta presio-inguruneetan lan egiteko gaitasuna; oso baloratzen diren gaitasunak dira sektore honetan eta beste askotan.

Bere aldetik, Ingeniaritzan aditu horientzat, Packaging-era zuzendutako postuak sortu dira, diseinu-eremu osoa menperatzen duten profesional kualifikatuak behar dituztenak. Industria hau berrikuntzarekin konektatzea ahalbidetzen duen sektorea da, beraz, espezialitate honen gaitasunak hobetzeaz gain, informatika arloan ezagutzak eboluzionatzeko eta aberasteko aukera ere eskaintzen du, aurrerapen teknologiko guztiei esker.

Bestalde, merkatuen aldaketek Finantza sektoreko profil kualifikatuen eskaria ere sortu dute. Ildo horretatik, Finantza Zuzendariaren figura da gehien eskatzen den postuetako bat, Arriskuen Kontrolatzailea eta Finantza Zuzendaria bezalako beste batzuez gain, eta are gehiago, 20 urtetik gorako esperientzia badute. Izan ere, esperientzia hori da enpresek gehien eskatzen dituzten gaitasunei eusten diena: pentsamendu kritikoa, ikuspegi estrategikoa eta lidergoa.

Eta dena ez da hemen amaitzen. Oraindik 50 urtetik gorakoek ibilbide luzea duten sektore gehiago aurkitzen ditugu. Horren erakusgarri dira Berrikuntza eta Teknologia arloarekin zerikusia duten guztiak. Negozio-fokua duten programatzaileak, bezeroen beharrak ukitzeko gai direnak, gehien eskatzen diren postuetako bat dira Analista eta Community Manager birtualekin batera.

Zalantzarik gabe, goi mailako profesionalek balio izugarria ematen diete enpresei: arrakasta eta porrotak kudeatzen duten esperientzia zabala, enpatia, motibazioa, ardura edo konpromisoa; horietako batzuk besterik ez dira.

Ez ahaztu: profesionalki ikasteko eta garatzeko gogoa 50 urterekin hasten da! Esperientzia goranzko balioa da eta, horretarako, autoezagutza funtsezkoa da zure gaitasunak hobetzeko, prestakuntza eta birziklapena funtsezko pieza bihurtzen dira zure lan-potentzial osoa proiektatzeko. Zehaztu zure epe laburreko eta luzerako helburu profesionalak, sortu zure bide-orria eta, behar izanez gero, bideratu zure ibilbide profesionala modu erabakigarrian, energetikoan eta jarrera positiboarekin.

 

Garapen profesionalaren etapa desberdinak

Gure garapen profesionalean eragin handiena duten faktoreetan pentsatzen dugunean, hiru kontzeptutan pentsatu ohi dugu: Urteen poderioz eskuratzen ditugun ezagutzak, trebetasunak eta esperientziak, hau da, nola aldatzen garen adina gora egin ahala eta aldaketa horrek zer abantaila dakarzkigun.

Horregatik, gure bizitzako etapa bakoitzean lanean nola eboluzionatzen dugun bereizketa egin beharko litzateke.

 

Y belaunaldia, Millennials: 20 urte

Talderik gazteena da, esperientziarik gabekoena, baina ibilbide profesional osoa eraikitzeko. Lehen esperientzia profesionalak izan nahian, lan merkatuan sartzen diren Millennial ezagunez ari gara. Haien hastapenek esperientzia falta dute, baina ardatz hau dute: ikastea. Ez diote aldaketari beldurrik, malguak dira, egonezinak, teknologiaren ezagutza handia dute eta hizkuntza-formazio handia dute, aurreko belaunaldiak baino askoz aberatsagoa.

Hauek dira haien motibazio nagusiak: enplegagarritasuna lortzea eta profesionalki garatzen hastea, batez ere atzerrian lan egiteko aukerak erakarrita. Soldata ez da faktore erabakigarri nagusia, baina enpresaren misio eta balioekin identifikatuta sentitu behar dute.

Zein abantaila ditu profil honek erakundeentzat? Energia eta motibazio dosi handiak dira enpresek Millennials-ekin taldeak osatzeko pizgarriak. Hauek benetako lan-ingurunean funtzionatzeko aukera eskaintzen diete, eta bertan definitzen dira bata bestearengandik bereiziko duten jarrerak eta potentzialak.

Aukera ezin hobea bihurtzen dira antolakuntza-balioak agerian uzteko, etorkizunerako leialtasuna eraikitzeko eta lan-metodoetara eta kulturetara egokituz.

 

30 urteko jauzia profesionala

Lan-etorkizunari dagokionez, etapa profesionalik garrantzitsuena da, non lantokian gustuak eta lehentasunak finkatzen diren eta sendotze etapa bati bide ematen dioten. Aro hauek anbizio eta energia profesional handia agertzea dute ezaugarri, eta horietan bidea gero eta gehiago definitzen hasten da. Asmo profesionalak? Hazkunde eta garapen profesionala non aldagai ekonomikoak aurreko fasean baino garrantzi handiagoa hartzen duen.

Gazte hauentzat etapa hau erabakigarria da eta bere bizitza profesionalaren ondorengo faseak zehaztuko ditu.

Enpresentzat oso profil erakargarriak dira, energia dosiagatik, lanerako gaitasunagatik eta ezagutzagatik. Gainera, adin-tarte honetan dagoen malgutasunari esker, ohikoak dira erakundeen barruan nazioarteko mugimenduak.