Pertsona baten lan-bizitza ez da 50 urterekin amaitzen. Askorentzat adinaren langa gaindiezina den harresi bihur daiteke bizitzan eta lanean gauza asko egiten jarraitzeko. Ezer ez dago egiatik urrunago. Egia da 50 urtetik gorako pertsonen langabezia-tasa batez beste 
% 11ra iristen dela, INEren datuen arabera. Halere, 25 urtetik beherakoei dagokien tasa baino askoz txikiagoa da, azken honek % 26a gainditzen baitu.

50 urtetik gorako pertsonak kontratatzeko arazoak dituzten erakundeak askotan ezkutatzen dira frogatu gabeko topiko batzuen atzean. Esaterako, ez dira gazteagoa den jendeaz osatutako taldeetan sartuko, digitalizazioan zailtasunak izango dituzte edo garai berrietara egokitzeko malgutasun falta izango dute. Halere, pandemiaren bi urte hauetan zerbait ikasi badugu, edozein ikaskuntza edo sinesmen erraz irauli daitekeela da, nahiz eta hasiera batean sendoa iruditu. Eta guzti honetara moldatu beharko gara, gazte zein heldu.

50 urterekin lana aldatzeak ez du zertan lortu ezinezko helburua izan beharrik. Gure alboan bizitzan eta esperientzia-urte hauetan zehar lortutako gaitasunez betetako motxila dugu. Nahikoa izango da bizkorra izatea hori sustatzeko, erakusteko eta eguneratzeko orduan gure ahalmen guztiarekin lan merkatura egokitzeko. Ez da gutxi.

 

Zer egin nire bizitzarekin 50 urterekin?

Adinak ez luke oztopo izan behar lan aldaketetarako. Lanpostuz alda daiteke horretarako beharra sentitzen denean eta 50 urte izateak ez luke zama izan behar. Erabat. 50 urterekin bizitzarekin zer egin galdetzea guztiz normala da. Ezinbesteko bosgarren hamarkadara iristeak amildegi batera begiratzera eraman gaitzake. Baina gaur egungo 50eko hamarkadak ez dauka zerikusirik gure aita, ama, aiton eta amonen 50ekoekin.

50 urterekin, jende askok badu dagoeneko atzerrian ikasten edo lan egiten duten seme-alaba zaharragoak. Hori dela eta, familiaren ardurak murrizten dira eta bizitzaz gozatzeko denbora gehiago dago. Horrek erronka eta asmo berriak sor ditzake eta, jakina, horiek betetzeko denbora gehiago. Lanpostua aldatzea profesionalki eta pertsonalki hobetzeko aukera izan daiteke, baina ez lehen argi izan gabe helburuak, hobetzeko gaitasunak eta zain dauden ikaskuntzak. Horiei aurre egiteko une aproposa ere bada!

 

Zer egin 50 urterekin eta lanik gabe?

Pertsona guztiek ez dituzte lan aukera berdinak 50 urterekin. Batzuk aukeratzeko aukera izan dezakete eta beste batzuk, edozein egoera dela eta, lanik gabe egon eta kontratatzeko zailtasunak izan ditzakete. Zer egin kasu hauetan? Beno, gure gomendioak hauek dira:

• Berritu CVa zure gaitasunak eta esperientziak hobetzeko (eskatu laguntza behar baduzu).

• Zuzendu zure ibilbide profesionala nahi zenuen tokira (horrek bilaketan zentratzen lagunduko dizu).

• Idatzi aurkezpen eta/edo motibazio gutun inspiratzaile bat (zuzentzen zaren enpresa maiteminduko duena).

• Bilatu laguntza profesionala bilaketa bideratzeko (prozesu luze eta korapilatsu bati aurre egin diezaiokezu).

• Saiatu bilaketa modu positibo, proaktibo eta ezinbesteko batean bideratzen (ezkortasunak ez dizu ezer onik emango).

• Jarri harremanetan enplegua aurkitzen lagunduko dizuten entitate publiko eta lokalekin (50 urtetik gorakoentzako eskaintzak daude).

• Enplegu planak dituzten GKE hauetako baten berri ezagutzea: Gurutze Gorria, Cáritas, ONCE Fundazioa.

 

Nola ebaluatu lan aldaketa bat?

50 urterekin lana aldatzea zure bizitza pertsonala eta laborala hobetzeko aukera izan daiteke. Baina nola jakin lanez aldatzeko une egokia den? Zer arrisku, onura eta ondorio izan behar ditut kontuan hartu aurretik? Hauek dira 50 urterekin lan aldaketa bat ebaluatzeko gako batzuk:

 

• Zergatik aldatu nahi duzu lanaz 50 urterekin? Garrantzitsua da galdera honi buruz hausnartzea, erantzuna izango delako (edo ez) zure bizitza aldaketaren hasierako seinalea. Zure lanak zoriontsu egiten zaitu? Kontuan izan behar duzu ez dela lan perfektua eta enpresa guztietan abantailak eta desabantailak aurkituko dituzula. Erabakia hartu aurretik hobetzeko aukerarik al dago?

• Zein da zure helburu profesionala 50etik haratago? Une honetan zure buruari galdetu beharko diozu zure nahi profesionalak bete dituzun, zure lanean aurrera egiteko aukerarik duzun edo lan egiten duzun erakundeko gorenera iritsi zaren.

• Eskaintza interesgarririk ba al duzu mahai gainean? Enpresaren baten eskaintza jaso baduzu edo aldatu nahi duzulako hautaketa prozesu batean parte hartu baduzu, datu gehiagorekin ebaluatu ahal izango duzu lanpostu aldaketa. Hemen lan-segurtasuna baloratu behar duzu eta, noski, lanpostu berriak emango dizkizun hobekuntzak (baldin eta nabariak badira).

• Zeintzuk dira zure erantzukizun eta betebehar pertsonalak une honetan? Familia baduzu, ziurrenik seme-alaben ikasketekin edo gurasoen zaintzarekin lotutako betebeharrak ere izango dituzu, adibidez. Hipoteka edo mailegu bat izan dezakezu. Konpentsatuko al zaitu ekonomikoki? Asko bidaiatu beharko duzu? Bizilekuz aldatu beharko al duzu?

Kontuan izan faktore hauek guztiak lanpostuaren aldaketa ebaluatzeko. Eskaintza ekonomikoki interesgarria iruditzen zaizun arren, agian ezingo duzu zure bizilekua mugitu edo herrialdetik kanpo bidaiatu astean bitan.