Adineko langileak adinagatik baztertzen dituen lan-mundu etsai bat dute aurren, baina baita erretiro-pentsio duin bat kobratzeko gero eta urte gehiagotan lanean jarraitzera bultzatzen duen sistema bat ere.

“Nire adinarekin, nork kontratatuko nau?” Hausnarketa horrek adin ertaineko pertsonen artean oihartzun handia du lana bilatzen edo lana aldatzea pentsatzen dutenean. Ez da funtsik gabekoa. Etorkizuneko enpleguaz kezkatuta, datuak ez dira pozgarriak. 50 urtetik gorako 800.000 pertsona baino gehiago daude langa-bezian Espainian. Hau da, herrialdeko langabezia osoaren % 30. Gainera, azken 10 urteotan ia bikoiztu egin den zifra da. 2013an, adin tarte horretako langabeen ehunekoa % 18koa zen. Gainera, Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) argitaratutako azken datuen arabera, iraupen luzeko langabeen % 50 baino gehiago bai Espainian bai Europar Batasuneko herrialde guztietan 50 eta 59 urte bitarteko pertsonak dira.

“Enpresek ez dituzte ikusten senior talentuaren aukerak, haien esperientziak zer ekarpen egin dezakeen”, dio Manel Fernández Jaria Kataluniako Unibertsitate Irekiko (UOC) Ekonomia eta Enpresa irakasleak. Irakasleak enpresetan kultur aldaketa sustatzearen onurak defendatzen ditu, eta horrek talentu mota honen kontratazioa bultzatzen du. Zeren plazeragatik egiten ez bada, beharragatik egingo da, gizartea gero eta zahartuagoa baita. Espainiako biztanleriaren zatirik handiena 40 eta 59 urte bitarteko pertsonetan biltzen da. Adinekoek osatzen dute, gazteek baino neurri berean edo handiagoan, lan-sistemaren etorkizun hurbilena.

Beteranoak, laburbilduz, zahartzea nabarmenagoa duten langileak dira. Baina ezin izango dute laster erretiroa hartu: horretarako batez besteko adina 65 urtekoa izan da. Nahiz eta adin horretan 37 urte eta 9 hilabete kotizatu dutenek soilik erretiroa har dezaketen pentsioaren % 100arekin. Bestela, pentsioa eskuratzeko adina 66 urte eta lau hilabetekoa da, beti ere 36 urte eta erdi kotizatuta.

Eta sistema lan-bizitza luzatzeko bidean aldatzen ari da. Beste aukerarik ez duelako. INEren Population Projections 2022-2072 txostenaren arabera, 2030ean Espainiako biztanleriaren ia herenak 60 urte baino gehiago izango ditu. Hori dela eta, besteak beste, erretiroa hartzeko adinak ez du hazten utzi 2013tik. Datorren urtean 66 urte eta erdi izango dira, eta 65 urterekin erretiroa hartzeko, berriz, 38 urte kotizatu beharko dira. Eta batu eta jarraitzen du 2027ra arte, 37 urtez kotizazioak izan beharko ditugu 67 urterekin erretiroa hartzeko eta 38 urte eta erdian 65 urterekin erretiroa hartzeko.

Legeak ahaztuta

Zaila izango da adinekoentzat nahikoa kotizatzea pentsio duin bat lortzeko, Espainiak adineko langabezia tasarik handiena duten Europar Batasuneko herrialdeen sailkapenaren lidergoan jarraitzen badu. Taldearen Espainiako enplegagarritasun-tasa Europako batez bestekoaren 10 puntu azpitik dago, % 60ra iristen dena.

Aldiz, langile gazteenen maila berean lan egitea espero da, beren lanpostuaren eskakizun fisikoa edozein dela ere. Zentzu horretan, azaroaren 8ko 31/1995 Dekretuak, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzkoak, “ez die hitz bakar bat ere ematen adineko langileei”, dio irakasleak. Legeak lanpostuak beste talde batzuetara egokitzea aurreikusten du, baina “adinekoak ahazten ditu”. Hala, errealitatea da “65 urteko pertsona izan eta obran igeltsero lanetan jarrai dezakezula”, ondorioztatu du.

Laburbilduz: langabezia biztanleriaren piramidearen muturrean daudenen artean pilatzen da, adinekoen eta gazteen artean. Elkarrengandik oso desberdinak dira, baina praktikan, elkarri aurre egin behar ez dioten bi segmentu, elkarren osagarri baizik. Horixe nabarmendu dute Adeccoko profesionalek. “Adinekoek ez diete gazteei lanpostuak kentzen”, dio testuak, “gazteek inoiz beteko ez lituzkeen batzuk okupatzen dituzte, bai prestakuntzagatik, bai esperientziagatik, bai kopuru nahikorik ezagatik”, jarraitzen du.

2008tik aurrera hazten

Adinekoen enplegua, ordea, urtez urte gora egin du 2008tik Europan, “zahartze prozesu orokorraren eta lan-bizitzaren luzatzearen ondorioz”. Enplegatuen zatirik garrantzitsuena 55 eta 59 urte bitarteko pertsonen taldean biltzen da. 60 urtetik aurrera, ratioa kolapsatzen da eta “65 eta 69 urteen artean balio hutsaletara murrizten da”, dio ikerketak.

Langile aktibo horien artean, erdi mailako ikasketa-maila dutenak gero eta gehiago dira nagusi, Espainian eta Portugalen izan ezik. Eta lurralde guztietan soldatapeko langileak dira nagusi autonomoen gainetik. Hala ere, lan autonomoa indar handiagoa hartzen ari da langile beteranoen artean beste adin-talde guztien artean baino. “Milioi bat adineko autonomo daude 200.000 gazte autonomoen aldean, baina gazteen ekintzailetzari buruz bakarrik hitz egiten dugu”, kritikatu du Iñaki Ortega Ekonomian doktoreak. “60 urtetik aurrera lan merkatuan jarraitzeko aukera ia bakarra autoenplegua da”.

Izan ere, beren ardurapean langileak dituzten adineko horiek lan-merkatutik ateratzen dira geroago. Eta talde horretako ekintzaileek gazteek baino lanpostu gehiago sortzen dituzte. ELGAko herrialdeetan oinarritutako BBVA Research ikerketa baten arabera, zenbat eta handiagoa izan adineko langileen jarduera tasa, orduan eta txikiagoa da gazteen langabezia tasa.