NURIA GIL CALVIÑO

Aukera aro berri bat ireki da 55 urtetik gorako profesionalentzat. Adimen artifiziala ez da mehatxu bat, baizik eta lana berrasmatzeko palanka bat, hamarkada askotako esperientzia eta jakintza metatua handitzen dituena.

 

IAren Iraultza Lan Merkatu Seniorrean

Adimen artifiziala lan-panorama goitik behera aldatzen ari da, eta 55 urtetik gorako profesionalak kokapen pribilegiatuan daude aldaketa horri etekina ateratzeko. Enpleguak suntsitzeko indarra besterik ez izatetik urrun, IAk ustekabeko ateak irekitzen dizkie hamarkadetako esperientzia dutenei.

IAk gaitasunen biderkatzaile gisa jokatzen du, eta seniorrei "superbotereak" ematen dizkie, errendimendua hobetzeko eta baldintza berdinetan lehiatzeko.

 

Inspiratzen duten kalkuluak

Jauzia eman duten pertsonen benetako istorioek erakusten dute adina ez dela oztopo bat, baizik eta abantaila bereizgarri bat tresna egokiekin konbinatzen denean.

• Jasmine Sosa, 48 urte. Bere karrera ostalaritza bihurtu zuen IAri esker, sektore digitalean lan-aukera berriak aurkituz eta profesionalki arrakastaz berrasmatuz.
• Jesús García Fernández. Generación SAVIAko kideak adierazi du bere lan-errendimendua % 500 handitu duela adimen artifizialeko tresnak egunerokoan erabiltzeari esker.
• Raúl Mata Jiménez. Azpimarratu du esperientzia seniorra funtsezkoa dela datu garrantzitsuak bereizteko eta IAren erabilera estrategikoa sustatzeko, ibilbideko urteak lehia-abantaila paregabe bihurtuz.

Datu zirraragarriak eta joerak

Zenbakiek beren kabuz hitz egiten dute: aldea dago IAn konpetentziak dituzten profesionalen gero eta eskari handiagoaren eta eskuragarri dagoen eskaintzaren artean, benetako aukera prestakuntza erabakitzen duten seniorrentzat.

IAn espezializatutako profesionalen urritasunak egungo lan-merkatuak asko baloratzen dituen profil bihurtzen ditu trebatutako seniorrak.

 

IA Ekintzailetzarako eta Birgizarteratzeko Tresna gisa

Generacion SAVIA bezalako ekimenak bidea markatzen ari dira 55 urtetik gorakoei adimen artifizialari buruzko prestakuntza espezifikoa ematen baitiete. Programa horiek tresna teknologikoak erakusteaz gain, merkatu-nitxoei ateak irekitzen dizkiete, non esperientzia seniorrak aparteko balioa duen.

Fundazioen, enpresen eta erakunde publikoen arteko lankidetza kolektibo horren behar eta indarguneetara egokitutako aukera-ekosistema bat sortzen ari da, laneratzea errealitate ukigarri bihurtuz.

Aukera-nitxoak:

1. Ingurumen estrategikoa IAn
2. Enpresentzako prestakuntza digitala
3. Zerbitzu teknologiko espezializatuak
4. Belaunaldien arteko entoringa
5. Prozesuen erabilera

Arrakasta kasuak eta aukera berriak

Eraldaketa digitala senior kasu inspiratzaileak sortzen ari da, egokitu ez ezik, beren sektoreetan liderrak direnak esperientziaren eta teknologiaren konbinazioari esker.

Ekintzaile seniorrak, automatizazio, datu-analisi eta IAko aholkularitza arloetan proiektu propioak abiarazten dituztenak, beren kontaktu-sarea eta sektoreko know-how-a aprobetxatuz. ChatGPT edo Gemini bezalako tresnak erabiltzen ikasi ondoren, lehiakideen aldean produktibitatea eta lehiakortasuna nabarmen handitzen duten profesionalak.

IAk 55 urtetik gorakoen lehentasunetara egokitutako lan-ereduak bultzatzen ditu, kontziliazioa eta lana edozein tokitatik erraztuz.