NURIA GIL CALVIÑO

Azkar zahartzen ari den lan-munduan, senior talentua esperientziaren, heldutasunaren eta berrasmatzeko gaitasunaren iturri balioezina da. 55 urtetik gorako profesionalek hamarkadak ematen dituzte ezagutza praktikoari, trebetasun sendotuei eta urteekin bakarrik lortzen den ikuspegi estrategikoari buruz.

 

 

 

Paradigma aldaketa lan-merkatuan

Egungo erronka

Talentu seniorrak ageriko balioa duen arren, adinagatiko diskriminazioak oztopo nabarmena izaten jarraitzen du. Enpresa askok aukera galtzen dute aparteko ibilbideak dituzten profesionalak sartzeko, adinari buruzko aurreiritzien ondorioz.

Egoera hori, esperientzia duten profesionalentzat bidegabea izateaz gain, erakundeen berrikuntza- eta hazkunde-potentziala ere mugatzen du.

 

Konponbide instituzionala

Madrilgo Erkidegoak Senior 2026-2027 Enplegu Plana bultzatzen du, 45 urtetik gorakoen laneratzea eta gaitasunen eguneratzea errazteko 15 neurri eta 49 jarduera espezifikorekin. Konpromiso instituzional horrek erakusten du talentu seniorra lehentasun estrategikoa dela lan-merkatuaren etorkizunerako.

 

Senior Talentuaren Ekosistema Digitalean

Konektalan ekosistema digital berritzailea da, enpresak, profesionalak eta talentu seniorra eraginkortasunez eta eraginkortasunez konektatzeko berariaz diseinatua. Espazio digital honek lan-merkatuaren ohiko oztopoak hausten ditu eta denontzako benetako aukerak sortzen ditu.

 

 

 

Arrakastaren formula: belaunaldien arteko lankidetza

Konektalanek belaunaldien arteko lankidetza sustatzen du, produktibitatea eta berrikuntza sustatzeko frogatutako formula. Seniorren esperientzia belaunaldi gazteagoen bizkortasun digitalarekin konbinatzen denean, konponbide sortzaile eta iraunkorrak sortzen dira, erakunde osoari mesede egiten diotenak.

• Esperientzia egiaztatua: Ezagutza praktikoaren eta problema konplexuen konponketaren hamarkadak.
• Eguneratze digitala: Etengabeko trebakuntza tresna eta plataforma modernoetan.
• Berrikuntza jasangarria: Jakituria eta aldaketara egokitzeko gaitasuna konbinatzen dituzten emaitzak.

Zergatik aukeratu Konektalan?

• Konexio errealak: Ez da plataforma digital bat gehiago. Konektalanek benetako loturak sortzen ditu balio eta helburu komunak partekatzen dituzten enpresen eta profesionalen artean.
• Aukera egokituak: Ekosistema talentu seniorraren behar espezifikoetara egokitzen da, haren indarguneak ezagutzen ditu eta benetan distira dezaketen proiektuetan txertatzea errazten du.
• Komunitate aktiboa: Esperientzia baloratzen duen eta hazkunde profesionalerako aukera berriei etengabe ateak irekitzen dizkien sare zirraragarri baten parte da.

 

Eman pausoa: Konektalanekin bat egin

Ez utzi adina oztopo izan dadin zure helburu profesionalak lortzeko edo zure enpresak talenturik onena eskura dezan. Konektalanekin, senior talentuak bere lekua aurkitzen du eta enpresek anbizio handiko proiektuetarako eta hazkunde iraunkorrerako aliaturik onena aurkitzen dute.

1. Izena eman plataforman: Sortu zure profil profesionala edo enpresariala minututan.
2. Aztertu aukerak: Nabigatu proiektuetan, lan-eskaintzetan eta konexio garrantzitsuetan.
3. Konektatu eta lagundu: Ezarri zure karrera edo negozioa bultzatuko duten harreman profesionalak.
4. Profesionalki hazten da: Sartu etengabeko prestakuntzan eta garapen-aukeretan.

Konektalan plataforma bat baino gehiago da: esperientziak aukerarekin topo egiten duen ekosistema da, non enpresek euren aliaturik onena aurkitzen duten eta non profesional seniorrek talentuak adinik ez duela erakusten duten.