Honako ekimen hauek lan-dinamika aktibo baterako interes handikoak dira, etengabeko prestakuntza profesionala eskainiz. Lan ekimenak:

• Birgizarteratzeko programak: Erakunde eta gobernu asko programa espezifikoak ezartzen ari dira 50 urtetik gorakoei lan-merkatuan txertatzen laguntzeko, prestakuntza eta aholkularitza eskainiz.
• Esperientzia eskaria: enpresek adineko langileek ekar dezaketen esperientzia eta jakinduriaren balioa aitortzen ari dira, eta horrek talde honen kontratazioa areagotu du.
• Lan-malgutasuna: lan-aukera gehiago sortzen ari dira, ordutegi malguak eta lanaldi partzialak eskaintzen dituztenak, eta hori erakargarria da adineko langile askorentzat.
• Ekintzailetza: Gero eta gehiago dira 50 urtetik gorako pertsonak beren negozioak sortzea aukeratzen dutenak, pilatutako esperientzia eta ezagutza aprobetxatuz.
• Adinaren diskriminazioa: Joera positibo hauek izan arren, adinaren diskriminazioak arazo izaten jarraitzen du sektore batzuetan, eta horrek zaildu dezake 50 urtetik gorakoei lana aurkitzea.
• Etengabeko prestakuntza: Etengabeko prestakuntzaren eta gaitasunak eguneratzearen garrantzia nabaria da, enpresaburu askok teknologia berriekin eta merkatuko joerekin eguneratuta dauden hautagaiak bilatzen baititu.

Garrantzitsua da 50 urtetik gorakoak lan munduan txertatzearen garrantziaz gero eta kontzientzia gero eta handiagoa izateak, baita oraindik dituzten erronkei buruz ere.